Teamübergreifende Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Wie steigern wir die Mitarbeiterzufriedenheit in 180 Teams und geben allen Führungsverantwortlichen die Möglichkeit einen aktiven Beitrag dafür zu leisten?
Aufgabe: Nach einer Mitarbeiterbefragung die Führungskultur und die Auseinandersetzungen der Teams mit ihren inneren Verbesserungshebeln forcieren und konkrete individuelle Maßnahmen ableiten.
Roll-Out : Deutschlandweite Koordination von über 180 Workshops, mit mehr als 10 Trainern und über 1.600 Teilnehmern innerhalb von drei Monaten.
Kommunikation: Konzeption Change Story und Umsetzung der Ergebniskommunikation in Form von kommunikativen Leitideen und Botschaften
Analyse : Unternehmensweite Analyse der Haupthandlungsfelder im Bereich Kultur und Führung mit abgeleiteten Empfehlungen für die Geschäftsleitung
Change Interventionen: Konzeption und Durchführung von über 180 Workshops (mit insgesamt über 1.700 Teilnehmern und 160 Führungskräften) zur Vorstellung von Ergebnissen der unternehmensweit durchgeführten Gallup-Studie mit Erarbeitung konkreter Verbesserungsmöglichkeiten im eigenen Einflussbereich.
Leadership Guidance: Moderationsunterstützung und Ausbildung der Führungskräfte sowie Coachings zum Festlegen von Handlungsveränderungen und konkreten To Dos zur Verbesserung der Teammotivation.
Supervision : Zur Verankerung der Maßnahmen Review Formate mit den Führungskräften zum Sparring um die Umsetzung konkreter Maßnahmen sicherzustellen.